ہر کمپنی کے اپنے فلسفہ، اس کے خود مختار اندرونی ہدایات اور کامیاب ہونے کا اپنا طریقہ ہے (یا نہیں). گیٹی ہوب کے لئے خفیہ تعاون میں ہے. GitHub ٹیم نے تمام دوسروں کی طرح چھوڑا، اور چھ برسوں میں ایک $ 900 ملین کمپنی بن گئی جس کے نام ہر سافٹ ویئر کے ڈویلپرز کی طرف سے جانا جاتا ہے. سب سے پہلے، ملازمین کو سلاخوں، کافی کی دکانوں یا ان کے اپنے گھر کے دفاتر میں کوڈ لکھنا پڑا اور، جیسا کہ چیزیں آگے بڑھتی تھیں، ایک ہیڈکوارٹر تشکیل دیا گیا. یہ سان فرانسسکو کے سوما ڈسٹرکٹ میں واقع 55،000 مربع فٹ (510 9 مربع میٹر) کی جگہ ہے اور فینٹی + میہیل آرکائٹس اور سٹوڈیو ہیچ کی طرف سے ڈیزائن کیا گیا ہے. آپ کو امید ہے کہ اس کے بعد چیزوں کو تبدیل کرنے کی بجائے کارپوریٹ آفس ڈیزائن کی سمت کو اپنانے کے بجائے، گیت ہب ہیڈکوارٹر نے کمپنی کے اصل کو دوبارہ کھول دیا اور فکری اور منفرد رہیں.
یہاں کوئی سرد اور سست کام نہیں ہے. دراصل اس ہیڈکوارٹر میں کوئی بھی قسم کے روایتی دفتری جگہ نہیں ہیں. میٹنگ کے کمرے اور رسمی دفاتر کے ملازمین کو اپنے بجائے سلاخوں، کیفے اور دوسرے آرام دہ اور پرسکون جگہوں کا ایک گروپ میں خرچ کرنے کے بجائے خرچ کرنے کے بجائے جہاں وہ حوصلہ افزائی اور تعاون کرنے میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں. دراصل، فتویتا اور سخت قوانین کی کمی یہاں کامیابی کے لئے ہدایت کا تصور ہے.
ہر صبح گیٹی ہاؤس کے ملازمین کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ وہ کام کرنا چاہتے ہیں. وہ دو سلاخوں، کئی کیفے، ایک لائبریری، ایک میوزیم، ایک اسپیکیکی اور یہاں تک کہ ان کے اپنے گھروں میں کام کرنے کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں. یہ انتخاب، تعاون اور آزادانہ سوچ کے بارے میں سب کچھ ہے. ایسا لگتا ہے کہ شروع سے غیر روایتی طور پر کام کیا جاسکتا ہے اور کمپنی کو اس موقع پر حاصل کرنے میں مدد ملی ہے جہاں آج یہ ہے کہ آرٹیکلز اس میں انسپکشن اور اس فلسفہ کو ایک بہترین داخلہ ڈیزائن میں ترجمہ کرنے میں کامیاب رہے.
اس قسم کے غیر روایتی خالی جگہوں میں کام کرنے والے ملازمین کو خاص طور پر کمپنی کی بنیادی اقدار سے منسلک رہنے میں مدد ملتی ہے اور انہیں آرام دہ اور پرسکون رہنے کے لئے بھی اجازت دیتا ہے، دوستانہ اور دوسروں کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے بہتر اور ہر دن نئی چیزوں کی کوشش کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ کھلی ذہنی رویہ ہے جس نے بانیوں کو پہلی جگہ میں کمپنی شروع کرنے اور اس کی کامیابی کے لۓ حوصلہ افزائی کی.
گیٹ ہب سان فرانسسکو ہیڈکوارٹر یقینی طور پر نہیں ہے کہ آپ کیا چاہتے ہیں، جب تک آپ کمپنی کی تاریخ سے واقف نہیں ہوسکتے ہیں، جس میں سب کچھ کل احساس ہوتا ہے. یہ رنگا رنگ یا بہت تازہ جگہ نہیں ہے، کم از کم نہ ہی دیگر دفاتر ہیں. اس کی طرز مضبوط اور زیادہ مضبوط ہے، مضبوط صنعتی اثرات کے ساتھ بلکہ واضح دہندگان اور جدید عناصر کے ساتھ اور کچھ مکمل طور پر منصوبہ بندی کی خصوصیات جو خالی جگہوں کا استقبال محسوس کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
ہیڈکوارٹر کے داخلہ ڈیزائن کے بارے میں سب سے اہم خیالات اور آراء ملازمین سے آتے ہیں. انہیں اپنے کاموں کی شکلیں ملتی تھیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ دفتر میں اپنے وقت کیسے خرچ کرنا چاہتے ہیں. کام کی جگہ پر حوصلہ افزائی بڑھانے اور وفاداری اور وقف افراد کے ساتھ ساتھ موجودہ ملازمین کو خوش اور حوصلہ افزائی رکھنے کے لئے یہ بہت ضروری ہے. یہ ایک بڑی حکمت عملی ہے جس میں کئی بڑی اور چھوٹی کمپنیوں کی طرف سے استعمال ہوتا ہے، ہر ایک اپنی اپنی حکمت عملی کے ساتھ. ہر وقت مشکل چیز کمپنی کی شناخت کو تلاش کر رہی ہے اور صحیح طریقے سے اس کا اظہار کر رہا ہے.
